[HCM] QUẢN LÝ NHÂN SỰ

I QUYỀN LỢI 

– Thu nhập: Lương cơ bản 13 triệu – 15 triệu (VNĐ) (Thương lượng) + Thưởng lợi nhuận.

– Thưởng vào các ngày lễ/tết theo chính sách công ty. (30-4,01/05; 02/09; Tết dương lịch; Tết Nguyên Đán;…)

– Quà tặng vào các ngày lễ (Sinh nhật, 8-3; 20-10; Tết trung thu; Tết nguyên đán)

– Được trang bị đầy đủ trang thiết bị dụng cụ tác nghiệp, tài liệu theo chính sách Công ty (email; máy vi tính/laptop; bàn ghế và văn phòng phẩm,…)

– Mỗi tháng đều có tiệc đạt doanh số và trái cây, đồ ăn vặt,…

– Công ty có tủ lạnh, có lò vi sóng, khu ăn uống.

– Nghỉ mát, du lịch, khám sức khỏe hàng năm

– Được tham gia các khóa học offline và online liên quan đến công việc, phát triển kỹ năng cá nhân do công ty cử đi học.

– Được công ty hỗ trợ phát triển sự nghiệp nếu có năng lực tốt, có cơ hội rèn luyện kỹ năng lãnh đạo, xây dựng và đào tạo đội nhóm để trở thành Giám đốc vận hành xuất sắc sau này.

– Các chế độ phúc lợi và hỗ trợ khác theo quy định chung của Công ty

II MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh trong từng giai đoạn phát triển của công ty

– Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực công ty;

– Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự

– Xây dựng hệ thống đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và khung năng lực và đánh giá Năng lực nhân viên.

– Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.

– Xây dựng hệ thống các quy định, qui chế, qui trình, cơ cấu tổ chức của công ty

– Đề xuất và trực tiếp đào tạo các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.

– Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp, hoạt động truyền thông nội bộ

– Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự

– Xây dựng quỹ lương thưởng phúc lợi hàng năm

– Đảm bảo và kiểm soát các hoạt động hành chính

III YÊU CẦU

1. Yêu cầu bằng cấp, kinh nghiệm:

– Tốt nghiệp Đại học/ Cao đẳng chuyên ngành nhân sự, luật

– Nắm rõ kiến thức về con người: tâm lý, lương thưởng, luật lao động,…

– Có kinh nghiệm 4 năm về quản lý nhân sự

– Có kinh nghiệm xây dựng quy trình, KPI, lương thưởng, văn hóa doanh nghiệp cho công ty quy mô nhỏ, thương mại, bán lẻ, online.

2. Yêu cầu kỹ năng:

– Kỹ năng hiểu, phân tích, đánh giá con người

– Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức: tuyển dụng, đào tạo, sa thải, thăng tiến,…

– Kỹ năng thuyết trình, thương lượng, đào tạo

– Kỹ năng xây dựng, soạn thảo, ban hành và vận hành quy định, quy trình, quy chế…;

– Kỹ năng phân tích các thông tin và dữ liệu, kỹ năng lập báo cáo;

– Kỹ năng quản lý, bao quát công việc và xử lý các mối quan hệ lao động

– Kỹ năng sử dụng thành thạo vi tính văn phòng: Excel, Word, PowerPoint, tra cứu…;

3. Yêu cầu thái độ:

– Làm việc cam kết, tinh thần trách nhiệm, đúng tiến độ

– Thái độ tích cực, chủ động trong công việc

– Yêu thích công việc, khiêm tốn, cầu tiến, ham học hỏi, nhanh nhẹn.

– Siêng năng, cẩn thận, tỉ mĩ, chỉnh chu, trung thực.

IV LIÊN HỆ

– Công ty: Công ty Cổ Phần Kentado

– Địa chỉ văn phòng HCM: 225 Nguyễn Xí, P13 Bình Thạnh  , Q. Bình Thạnh, Tp. HCM

– Email: hr@kentadovietnam.com

– Sđt: 0931. 852. 785 (Ms Hường)

– Hệ thống website sản phẩm công ty: https://mirado.vnhttps://kelina.vnhttps://tamino.vn  – https://kentado.com – https://lavena.vn

– Fanpage:https://www.facebook.com/hr.kentado/